Motywacja pracowników to kwestia, którą specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi już od dawna poddają wszechstronnej analizie. Ten temat wzbudza ich zainteresowanie przede wszystkim dlatego, że ma podniosłe znaczenie praktyczne. Im wyższy poziom motywacji wśród współpracowników, tym wydajnie pracuje cały zespół, co korzystnie przekłada się na funkcjonowanie całej organizacji. W związku z tym, że na zaangażowanie ludzi mają wpływ nie tylko czynniki wewnętrzne, ale i zewnętrzne, pracodawcy powinni wdrażać w swoich firmach starannie opracowane strategie motywowania. W jej ramach wykorzystywane są różne narzędzia do motywacji pracowników. Poznaj te najciekawsze!
Motywacja do pracy – jak wpływa na realizację obowiązków zawodowych?
Zaangażowany zespół działa szybciej i wydajniej. Przy odpowiednim poziomie motywacji praca nie jest przykrym obowiązkiem, tylko przyjemnością, dzięki której można nie tylko zapewnić byt swojej rodzinie, ale również zdobywać nowe kompetencje. Zmotywowani i docenieni członkowie zespołu czują, że mają moc sprawczą, dlatego z uśmiechem na twarzy podchodzą do realizacji powierzonych im zadań, dbają swój rozwój i konsekwentnie pracują na wspólny sukces.
Z jakich narzędzi korzystać motywując kadrę pracowniczą?
Narzędzia do motywacji pracowników mają niejedno imię. Różnorodność dostępnych rozwiązań to atut, z którego potencjału warto czerpać w praktyce. Zwiększanie zaangażowania jest możliwe na przykład poprzez atrakcyjne wynagrodzenie, podwyżki oraz premie. Pożądany skutek przynosi również dofinansowanie posiłków spożywanych w pracy. Ambitni członkowie zespołu docenią to, że pracodawca wspiera ich rozwój zawodowy, jeśli ten zagwarantuje im możliwość udziału w konferencjach branżowych, kursach oraz szkoleniach. Motywacja wzrośnie także wtedy, gdy zaoferuje się benefity pracownicze – nie tylko dodatkowe ubezpieczenie, czy pakiet prywatnej opieki medycznej, ale również bilety do kina lub teatru, czy dofinansowanie rozrywek sportowych i rekreacyjnych lub urlopowego wypoczynku. W roli nagród lub okolicznościowych prezentów sprawdzą się evouchery, kupony oraz karty podarunkowe.
A czy wiesz, że motywowanie pracowników wcale nie musi wiązać się z ponoszeniem wysokich nakładów pieniężnych, które mogłyby dość mocno nadwyrężyć budżet Twojej firmy? Istnieją również całkowicie darmowe motywatory. Na tej liście znajduje się między innymi:
- udzielanie publicznych pochwał,
- kreowanie przyjaznej, działającej mobilizująco atmosfery,
- ustalanie konkretnych zasad współpracy,
- gwarantowanie poczucia bezpieczeństwa (np. poprzez stabilne zatrudnienie),
- regularne przekazywanie informacji zwrotnej dotyczącej wykonywanej pracy,
- troska o sprawną komunikację pomiędzy wszystkimi komórkami organizacyjnymi,
- poświęcanie pracownikom uwagi i uświadamianie im, że są strategicznym elementem firmy.
Jak motywować pracowników? Podsumowanie
Chcesz, aby zespół, którym zarządzasz, realizował swoje obowiązki z większym zaangażowaniem? Zależy Ci na tym, żeby plany związane z rozwojem organizacji nareszcie stały się rzeczywistością? Pragniesz szybciej osiągać zamierzone cele? Kluczem do sukcesu jest tutaj odpowiednia motywacja do pracy. Jej poziom u poszczególnych osób można skutecznie regulować, stawiając na prawidłowo dobrane narzędzia do motywacji pracowników. Znając ich podział, wybieraj tylko te najlepsze rozwiązania, które stanowią odpowiedź na rzeczywiste potrzeby Twojego zespołu. Pamiętaj, że inwestując w poszczególnych pracowników, inwestujesz w całą swoją firmę.
źródło zdjęć: freepik.com
